参考案例：对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反规章制度解除劳动合同 | 劳动法库

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‍ ‍ 案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-490-010 黄某诉重庆某公司劳动争议案 ——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同 关键词 民事劳动争议性骚扰人格权益违反规章制度解除劳动合同经济赔偿 基本案情 原告黄某诉称：黄某于2020年3月与重庆某公司签订了为期三年的劳动合同，担任该公司副总经理，平均月工资11068.65元。劳动合同到期后于2023年3月1日又签订了为期三年的劳动合同，职务和待遇均延续之前职务和待遇。2023年4月24 ………………………………