单位主要领导有没有把你当“自己人”，透过“四件事”就能看出来，别再傻干了

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在单位这个大舞台上，我们常常会琢磨主要领导对自己到底是啥态度，是不是把咱当成自己人呢？ 其实啊，通过下面这“四件事”，咱就能有个八九不离十的判断，可别再傻乎乎地埋头苦干却不知道自己在主要领导心中的位置。 01 分工的时候瞧一瞧主要领导咋分 主要领导在分配工作任务的时候，那可是大有讲究。如果主要领导把那些所谓的“肥差”都留给你，那十有八九是把你当自己人看待。 为啥这么说呢？主要领导心里清楚得很，那些重要的、有发展前景的、能带来更多好处的任务，得交给信得过的人去干。这样的“肥差”，往往意味着更多的资源、更好的机会和更高的曝光度。 比如一个重要的项目，主要领导把你安排进去担任关键角色，这不仅是对你能力的认可，更是一种信任的体现。因为主要领导相信你能把事情办好，能为团队带来好 ………………………………