主要观点总结
本文介绍了一起关于劳动合同纠纷的案例，劳动者杨某某因投资管理公司未按时支付竞业限制经济补偿而提出解除竞业限制协议。文章详细阐述了案件的背景、争议焦点、裁判结果和裁判理由，并通过对不同主体间的利益冲突和博弈的分析，对用人单位是否诚信履行竞业限制经济补偿支付义务进行了衡量。文章还从实践角度考虑了用人单位未支付竞业限制经济补偿的归因，包括是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍以及是否诚信履约等方面。
关键观点总结
关键观点1: 劳动者杨某某因投资管理公司未按时支付竞业限制经济补偿而提出解除竞业限制协议。
本文介绍了一起劳动合同纠纷案例，主要围绕劳动者杨某某与投资管理公司之间的竞业限制协议展开。因投资管理公司未按时支付竞业限制经济补偿，杨某某提出解除竞业限制协议。
关键观点2: 文章详细阐述了案件的背景、争议焦点、裁判结果和裁判理由。
案件涉及劳动者与用人单位之间的利益冲突和博弈，包括自由择业权与商业秘密保护之间的冲突，以及用人单位泛化签订竞业限制协议和经济补偿支付附加化的问题。
关键观点3: 文章通过对不同主体间的利益冲突和博弈的分析，对用人单位是否诚信履行竞业限制经济补偿支付义务进行了衡量。
衡量基准包括用人单位是否诚信履行法定竞业限制经济补偿支付义务，是否存在法定抗辩权行使事由、客观支付障碍等。
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点击图片查看栏目更多内容 上海一中院在履行司法审判职能的同时，历来高度重视精品案例工作，以总结司法裁判经验，着力提升司法裁判品质。在近五年全国法院系统优秀案例分析评选活动中，上海一中院共有70篇案例获奖，连续五年获奖总数位居上海市各级法院第一。官方微信公众号《案例精选》专栏选取审判实践中具有典型意义的优秀案例予以推送，以供参考。 孙少君 SUN SHAOJUN 民事庭 民间借贷纠纷审判团队 团队负责人 三级高级法官 法学硕士 案例编写人 孙少君 案例奖项 2023年度优秀案例分析 二等 奖 关键词 民事 竞业限制 劳动者解除 责任归因 裁判要旨 1. 用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价，不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。 2. 劳动者离
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