心理学家发现了一种新的病：工作上瘾，还无药可救，甚至不会涨工资

主要观点总结

文章讨论了工作狂，也被称为“卷王”，的现象。工作狂被贴上学术化的标签，并认为存在成瘾行为。心理学家指出，工作狂进入了一种和强迫症、抑郁、焦虑相当的危险状态。文章还讨论了如何识别工作狂，工作狂的特征，以及目前对这种状态的无药可治的情况。

关键观点总结

关键观点1: 工作狂现象概述

文章介绍了工作狂的现象，指出全球范围内都存在工作狂，这种现象在心理学领域引起了关注。

关键观点2: 工作狂的定义和特征

文章给出了工作狂的定义和特征，包括内在强迫动力、持续思考工作、对停下工作的负面情绪以及超出合理预期的工作量等。

关键观点3: 工作狂的影响和现状

文章指出工作狂与不健康的生活方式相伴，可能导致生活和工作失衡。此外，工作狂在犯错概率、长期工作表现等方面也可能受到影响。同时，不同领域的工作狂似乎没有明显关联。

关键观点4: 如何识别工作狂

文章提供了一个问卷来帮助判断自己是否是工作狂，并讨论了工作狂可能受到的外界影响因素，如鼓励加班和竞争的工作环境。

关键观点5: 对工亡的看法和应对方式

文章指出目前心理学家无法有效治愈工作狂，并讨论了可能应对的方式和期望公司采取的措施。同时指出，学生和职场阶段的工作狂存在明显区别。

文章预览

表情包来自网络 月薪才多少，拼什么命啊？ ‍ ‍ ‍ ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 撰文｜王昱 ‍‍ 审校｜ clefable 你身边有卷王吗？不论是高考之前人人都经历过的内卷竞争，还是当今就业形势下人人自危的职场氛围，都让不少人自发成了一名卷王。有的人会在玉龙雪山上收发工作邮件，有的会在三亚的沙滩上和客户电话沟通，仿佛高考前“提升一分，干掉千人”的宣讲仍然在他们耳边回荡。 在 《2024年组织心理学和组织行为年度评论》 中，我们口中的卷王被冠上了一个更学术化的名字：工作狂（workaholism），并且被认为存在成瘾行为。根据2023年的一项跨越不同职业领域和文化的荟萃研究，大约15%的职场人士被认为是工作狂。“健康的工作理念可能越界成为一种上瘾行为，这种转变具有深远的影响，”荷兰乌得勒支 ………………………………