“X世代要么学习，要么死亡”： “35岁危机”，美国也有

文章预览

互联网大厂有一种说法，35岁是程序员的一道门槛，一旦到达35岁，而没有升到更高职位的话，程序员就会被列入裁员队伍里。当经济下行时，他们会被第一批淘汰。 35岁非升即走的职场潜规则，在美国职场也有类似的叙事。 在美国，各个岗位的 X 世代（出生在1965-1979之间，之所以叫做X，是由于这代人的心思难以摸透）都遭遇年龄歧视，因为雇主认为年轻人更值得培养。现在的美国，是年轻人最好的时代，也是 X 世代最坏的时代。 01 三明治”阶段 自2023年5月被裁后，49岁的美国人力资源主管尼克（Nick）申请的工作不下百份，他获得了10家公司的面试机会，其中4家他进入了最后一轮。但每一次，offer都给了比他更年轻的人。 他说：“我很难不多想。我业绩出色、经验丰富，公司应该为招我感到幸运，不是吗？” 求职过程中，尼克收到了很多建议， ………………………………