强者弱者？给员工贴这样的标签有意义吗？

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作者 | 葛嘉（HR转型突破中心 高级合伙人） 全文约1646字，阅读需4分钟 最近刘强东在京东高管会提出了“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”，引发了网络热议（笔者也撰写了一篇 【叫不叫“兄弟”不重要，“躺着”肯定过不了冬】 ）。但笔者今天看到的一些文章，感觉有些变味，尤其是某大V所撰写的 《刘强东内部讲话:公司里最大的不公平，是让弱者占强者便宜》 一文，堪称对东哥想法的严重扭曲和误解。 提前声明：本文仅代表个人观点，被“不小心扫射”到的，笔者表示歉意，请勿对号入座。 在东哥的视频中，他更多强调的是对 成果的关注 ，尤其是在竞争环境中需要通过拼搏取得成果的要求；同时对于选择不拼搏的人，他也表达了“理解”（当然，理解并不是认同），他用的词是“这是每个人的选择”，他对其定位是 ………………………………