主要观点总结
星巴克国内员工薪资待遇引发讨论，员工自曝工资差异大。文章介绍了不同岗位薪酬差异的原因，并推荐了知名HRD任康磊老师的薪酬管理课程，课程内容涵盖薪酬管理的12大模块，包括薪酬结构、计算方法等，并赠送大量薪酬设计资料。课程由知名500强HRD亲自授课，对课程内容真实性负责。
关键观点总结
关键观点1: 星巴克员工薪资差异大
星巴克在国内有众多员工，不同岗位之间的薪资差异较大。市场、技术岗位高薪，门店服务岗位薪酬较低。员工自曝工资引发网友热议。
关键观点2: 薪酬设计是企业薪酬管理的难点
企业的薪酬设计涉及多个模块，包括薪酬结构、计算方法等，需要合理设计以保证内部公平性。薪酬设计的合理性并非所有人都能理解，是薪酬管理工作的难点。
关键观点3: 推荐知名HRD任康磊老师的薪酬管理课程
课程涵盖薪酬管理的12大模块内容，由知名500强HRD亲自授课，课程内容真实有效。赠送大量薪酬设计资料，视频永久有效，反复回看。课程原价199，活动特价88。
文章预览
星巴克在国内有60000左右员工，作为咖啡界的一哥，星巴克员工的具体薪资待遇如何呢？ 最近有一些星巴克员工自曝工资收入，引发了热议。 第一位星巴克的星级咖啡师，坐标昆明， 月薪是3K ，有五险一金，工作日基本准时下班，周末要轮班。 第二位同样星巴克的星级咖啡师，坐标上海， 月薪是3.6K。 第三位是星巴克的财务， 月薪是4K ，工作日基本准时下班，周末不用加班。 除此外，还有星巴克员工的薪酬统计分析： 市场、技术，都是高薪岗位，月薪超过20000元；而门店服务岗位基本如爆料的一致，为4000左右 。 4000与20000，内部薪酬的差异极大，怪不得网友都惊呼：离谱。 然而， 从HR的角度看，差异大，才是公平合理的 。 岗位定薪，主要看岗位的市场价值 。如果这个岗位的市场价格是8000，HR自然要用大于或等于市场价的价格来招人。技术和
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