临床涨，行政降，上海打响医护涨薪第一枪？

主要观点总结

本文讨论了医院行政科室与临床科室的区别，以及医院对行政岗位进行薪酬制度改革的话题。文章中提到，精简行政岗位可能只是医改的一部分，真正的薪酬制度改革才是关键。不同地区对行政岗位的调整方式也有所不同，但具体的改革方案需要根据医院的实际情况来确定。

关键观点总结

关键观点1: 医院行政和临床科室的区别

临床科室由患者需求产生，行政岗位的设置往往更为复杂，涉及高屋建瓴甚至鬼斧神工。临床和行政之间存在较大的沟通壁垒，甚至存在对立关系。

关键观点2: 医院行政岗位的薪酬制度改革

部分医院开始改革行政岗位的薪酬制度，主要是调整绩效系数，尚未收到正式通知。但一些不合理的薪酬改动和编外人员的规范已经开始实施。不同地区的改革方式有所不同，有的地方明确要求医生、护士和行政后勤人员之间的薪酬比例。

关键观点3: 精简行政岗位是否会导致临床工资上涨

精简行政岗位的目的是为了提高医疗水平并优化临床医生的薪资待遇。但在实际操作中，真正的效果可能因医院的实际情况而异。有的地方讨论精简行政人员数量及待遇，但决定因素在于关键的薪酬制度改革。

关键观点4: 各地医改的最新动态

除了上海，河北、广东等多地也在陆续实行行政减员降薪。但真正的关键之声却迟迟没有人听到，改革的具体方案需要根据医院的实际情况来确定。

文章预览

本文作者：长海 让我们做一个简单的小测试，请说出一个医院有哪些临床科室？   如果你有医学背景，这个问题十分简单，对着几本教科书就能说个八九不离十。即使你不了解一个医院的级别或是规模，最基础的内外妇儿急还是可以张口就来的。 但要是问你，一个医院会有哪些行政科室呢？ 可能你就要卡一秒了。就算笔者浸淫医疗界多年，也总能在一些行政岗位的设置上学到新东西。 这里面其实就暗藏着临床和行政最大的区别。就是临床由患者需求产生，但行政岗位的设置往往高屋建瓴，甚至鬼斧神工。 换句话讲，我们总说临床和口腔是有壁的，但医院里面更大的沟壑可能存在于临床和行政之间，以至于医院行政和临床医生在互联网上甚至是对立互斥的。 在某社交平台上，有自媒体表示上海打响医护涨薪第一枪，临床涨，行政降，讨论非常热 ………………………………