2025版员工离职经济补偿金一览表

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最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。 那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？企小薪从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表： 员工单方面解除劳动合同； 用人单位单方解除劳动合同； 违法解除劳动合同 员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。 其实不是的，这需要区分员工离职情形。 情形一：公司无过错，员工无过错 这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。员工提出辞职， 只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。 如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30 ………………………………