主要观点总结
本文讲述了求职过程中的关键问题及求职策略。文章指出求职者遇到求职障碍时，问题主要出在求职方法上，而非客观环境或基本要素。文章还从资深HR的角度分析了筛选简历时的考虑因素，包括学历、年龄、期望薪资等。最后，文章给出了针对不同情况的求职建议，包括海投简历的策略和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 求职者遇到没有面试电话的问题时，问题主要在于求职方法，而非客观大环境或基本要素。
文章指出，求职者需要走出去参加社交活动，提高被面试的机会。投递简历后没有面试电话，几乎100%是求职方法问题。
关键观点2: 资深HR在筛选简历时关注的因素。
学历、年龄、期望薪资是HR更关心的因素。岗位匹配、简历描述、措辞等可能并不总是被重视。
关键观点3: 投递简历的策略和建议。
文章建议求职者按照一定顺序海投简历，先找“高富帅”职位，再逐步放宽条件。此外，文章还提到了求职过程中其他需要注意的问题，如持续投递、面试流程等。
文章预览
求职 四大关口，之前提及过了，标志性时刻，靠自己闭门思考，是想不出来答案和解决之道的。 不管你之前啥城市啥行业啥单位啥岗位，比如你之前年薪20万，此刻你失业了，或者你准备跳槽，你都会碰到这四关。 关口一：没有面试电话 关口二：面试都不成功 关口三：谈不到高工资 关口四：试用期不能转正 今天我讲第一个，大家肯定都认为第一步最难，其实不对，我专门研究跳槽的，收到的提问中，出现频率最高的提问绝不是这个“一直没有面试通知”的问题，数量排在它之前的问题类别还有很多。 比如任意1000个求职类提问，其中问如何面试的有250人，问如何谈工资的200人，问如何跟同事相处的150人，问怎样提升学历的100人，问怎样才能通过背景调查的90人，问简历如何制作的大概70人，问如何在工作的同时开发副业的60人，接着才轮到 投了
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