两年前首创全额正式编机制，首批乡村医生入编，究竟改变了什么？

主要观点总结

本文报道了余姚市在医疗卫生领域的改革创新，特别是针对基层医疗的改革措施。包括率先探路正式编乡村医生制度、迭代推出‘县聘乡用’和‘乡聘村用’制度，解决医疗‘网底’的缺口问题，并通过打造‘上通下达’的通道、全域展开‘村室’升级工程等措施，推动基层医疗发展。同时，文章还介绍了全省乃至全国范围内类似的改革举措和成效。

关键观点总结

关键观点1: 余姚市在医疗卫生领域的改革创新

包括推出正式编乡村医生制度、迭代推出‘县聘乡用’和‘乡聘村用’制度等，旨在解决基层医疗人才短缺问题。

关键观点2: 解决基层医疗人才短缺问题

通过拓展乡村医生职业前景、提供良好的执业环境等措施，让村医成为一个吃香的职业，吸引更多人才留在基层。

关键观点3: 打造‘上通下达’的通道

通过统筹派遣医生下沉到基层、拓宽执业空间等措施，让医务人员有动力下沉到基层，也都有渠道可以向上发展。

关键观点4: 全省乃至全国范围内类似的改革举措和成效

包括浙江其他地区的改革举措和全国其他地区的基层医卫人才使用机制创新做法，如泉州实行的“规模控制、按实核编”管理方式、三明市的薪酬制度改革等。

文章预览

导  语 余姚的改革创新究竟给基层医疗带来了哪些改变？记者前往探访👇 两年前， 余姚在全省率先探路全额正式编乡村医生制度。作为浙江今年确定的“县聘乡用、乡管县育”创新行动五个试点县（市）之一，余姚首批28名“县聘乡用”医生目前也已经率先下沉到社区卫生服务中心和乡镇卫生院。 不仅如此，他们还在“县聘乡用”的基础上迭代推出“乡聘村用”，推动医疗人才下到更基层的村卫生室。 无论是“县聘乡用”，还是“乡聘村用”，指向的是同一改革命题——创新基层医疗卫生人才的岗位聘用和编制使用机制。 余姚的改革创新究竟给基层医疗带来了哪些改变？记者前往探访。 破冰：科班医生接班“村室” 余姚四明山革命老区梁弄镇汪巷村常住人口900余人，患有慢性病的老年人偏多。一年前，唯一的老村医退休后，村卫生室只能大 ………………………………