离职要走26道审批？女子蒙了→ | 法治深一度

主要观点总结

文章介绍了法治时报融媒体栏目《法治深一度》的内容，并围绕一则员工离职新闻热点，详细解读了公司离职审批流程的相关法律问题。文章指出，公司可以设置合理的离职流程，但不能违反法律规定，增加劳动者辞职的法定条件。同时，对于劳动者来说，如果离职被卡，可以通过与公司内部沟通协商、按法律规定维护权益和寻求外部帮助等方式解决问题。文章还介绍了相关的法律条文和法律法规。

关键观点总结

关键观点1: 公司可以设置离职流程，但不能违反法律规定。

公司自然可以设置离职流程，但该流程不能增加劳动者辞职的法定条件，不能违反劳动法律问题。

关键观点2: 劳动者可以通过与公司内部沟通协商解决问题。

劳动者可以与直接上级和人力资源部门沟通，了解审批流程的具体要求，争取上级的理解与支持，简化或加快流程。

关键观点3: 劳动者可以按照法律规定维护自己的权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求公司依法办理离职手续并赔偿损失。

关键观点4: 离职审批流程应遵循基本原则。

合法的离职审批流程应遵守民主与透明原则、效率性原则，并涵盖合理善后处理环节，以保障员工合法权益和公司的平稳过渡。

文章预览

梳理社会热点的法治脉络，解读身边案件的法律问题，探寻新闻背后的法治精神。法治时报融媒体栏目 《法治深一度》 ， 每周五晚邀您深读。 “这年头离个职这么难吗？” 近日 一则李女士因健康问题提出离职 却要经过26道审批程序的新闻 引发关注冲上热搜 在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。 令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后， 主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。 这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。 过了近一周时间，整个离职审批 ………………………………