主要观点总结
近日，广东深圳某公司的李女士因健康问题提出辞职，经历了长达一周的26道审批流程才成功离职。类似的情况在其他公司也存在。对此，上海财经大学法学院教授吴文芳表示，公司的离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件，繁杂的离职审批流程可能违法。同时，一些公司还会故意设障碍“卡”住员工不让离职，这也是不合法的。专家建议，合理的离职审批流程应遵循基本原则，保障员工合法权益和公司平稳过渡，提升管理效率并减少劳动争议。
关键观点总结
关键观点1: 李女士在广东深圳某公司提出辞职后经历长达一周的26道审批流程。
李女士在顺利完成交接工作后，仍需经过繁琐的离职审批流程，其中包括多个与她无关的审批人员。
关键观点2: 其他公司也存在类似的离职审批流程。
记者调查发现，有其他公司的员工也遇到了类似的离职审批问题，有的需要在线下走繁琐的签字交接流程，有的需要等待多个审批人批准。
关键观点3: 专家表示公司的离职流程不能违反法律规定。
吴文芳教授表示，公司设置的离职流程不能违反劳动法的规定，不能增加劳动者辞职的法定条件，也不能故意设障碍“卡”住员工不让离职。
关键观点4: 合理的离职审批流程应遵循基本原则。
专家建议离职审批流程应遵循合法、民主透明、效率性等基本原则，保障员工合法权益和公司平稳过渡，提升管理效率并减少劳动争议。
文章预览
“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。 令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。 过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，“26个审批人，其中大部分都和我互不相识，工作上也几乎没有交集，完全不知道
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