掌握目标管理的核心，激发组织绩效提高

主要观点总结

本文介绍了目标管理的四大核心，包括制定计划并落地执行的重要性。文章提到德鲁克的管理学理论，强调目标在企业中的关键作用，以及目标管理对于提高组织绩效和确保企业长期健康发展的重要性。文章还描述了一个关于目标管理的课程，提供学习德鲁克管理学经典哲学理念、掌握目标管理的系统性知识和技巧等内容。

关键观点总结

关键观点1: 目标管理的核心

文章强调了目标管理的四大核心，包括制定计划并落地执行的重要性，这是很多企业都在推行但难以落实的目标。

关键观点2: 德鲁克的管理学理论

文章提到德鲁克的管理学理论，特别是他提出的“目标管理与自我控制”的主张，强调企业的使命和任务必须转化为目标。

关键观点3: 课程内容和目标

文章描述了一个关于目标管理的课程内容、目标和适合对象，包括学习德鲁克管理学经典哲学理念、掌握目标管理的系统性知识和技巧等，同时强调了本课程不适合个人学习者。

关键观点4: 全面的管理服务体系

文章还提到了全面的管理服务体系，包括陪伴企业成长、帮助企业持续管理能力改进、辅导、微咨询、实践工作坊、定制服务等内容，以及线上线下课程和专题内容。

文章预览

目标管理的四大核心  — 制定计划落地执行 目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出，1954年，他在《管理的实践》一书中，首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。 所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成。 只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。 【课程目标】 ▪学习德鲁克管理学经典哲学理念 ▪掌握目标管理的系统性知识和技巧 ▪探寻目标管理的解决方案 【适合对象】 中基层管理者 【授课方式】 主题讲解 ………………………………