仲裁员开庭前质问员工：工资发了社保交了，你为什么还要起诉公司？律师反问：你作为仲裁员这么问不合适吧，起诉肯定是企业存在违法行为！

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小林被公司找了一些莫须有的理由给开除了，具体这些理由是什么就不重要了，总之，这些理由都是不合理的，公司的操作属于违法开除。“享受”到违法开除的待遇之后，小林肯定是无法忍受的，所以，找了律师，申请了仲裁，主张金额高达20多万。 对于公司违法开除员工这样的事情，我也觉得不足为奇，比比皆是。小林遇到的情况，只是众多职场遭遇的一个点，是企业众多违法行为和违规操作里面的九牛一毛。 说实话，我觉得我们国家的劳动法是有缺陷的，至少，法律规定是落后于现实了。为什么企业会不把劳动法当回事，为什么企业会知法犯法，因为处罚太轻了。处罚太轻还不太恰当，准确地说，是根本没有处罚。 随意克扣员工工资或者罚款；按最低标准缴纳社保，甚至是不缴；开除员工不给任何补偿；等等。最终员工吃亏了，仲裁、起 ………………………………