容易对领导产生的3个误会，你有没有

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在职场上，对领导产生误会是一大忌讳，影响着你和领导的关系，也影响着你的前途和发展。           把正常的批评误会成领导针对自己 在一次会议上，孙经理批评员工工作不够细致，其中有一段话是：“汇表的数据小数点都能点错；还有的2009年能错成2090年……这些都是明显的错误，稍微认真一点就能看出来。你没看出来，说明什么？是不够细致，也是态度出了问题。” 会后，郑炘觉得孙经理是针对他，因为小数点点错的错误是他以前犯的。他觉得孙经理会议上公开批评，抓着他的错误不放，这是故意让他难堪。 于是，他给孙经理发了条信息：“如果您对我不满意，可以直接告诉我，我可以辞职走人。何必在开会时故意让我难堪。” 孙经理莫名其妙，找他谈话，问 清 原委。 结果把孙经理气乐了，说：“你要不说，我都不记得这错误是你犯 ………………………………