用人单位预交社保费，员工离职是否应退还？

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议纠纷案的报道，主要讲述了员工入职后用人单位为其缴纳社会保险费，若员工在缴纳当月社保费后离职，能否要求员工退还该月社保费的问题。安徽省宁国市人民法院对此案进行了审结，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若员工在缴纳当月社保费后离职，涉及是否要求员工退还该月社保费的问题。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是员工是否应退还用人单位多缴纳的社保费，以及B公司是否应承担连带责任。

关键观点3: 法院判决

法院依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元，并驳回A公司的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均服判。

关键观点4: 法律常识

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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（图源网络 侵删） 　　员工入职后，用人单位根据法律规定会为其缴纳社会保险费。若用人单位在缴纳当月的社保费后，员工就离职，能否要求员工退还该月社保费？近日，安徽省宁国市人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案，依法判决员工退还用人单位多缴纳的社保费1374.50元。 　　2023年8月1日，杨某与A公司签订《劳动合同书》，双方确定劳动关系。2024年6月6日，杨某因个人原因向A公司提交辞职报告，后与公司同事通过微信交接了工作。6月11日，杨某入职B公司。后A公司与杨某因多缴纳6月份社保费及工作交接等事项产生纠纷。双方协商不成，A公司诉至法院，要求杨某退还公司为其多缴纳的2024年6月份社保费1374.5元，退还在职期间多领取的劳动报酬5737.6元，并要求B公司对上述请求承担连带责任。 　　庭审中，被告杨某辩称，其因自身原因 ………………………………