30岁HR，必须清楚的15条管理潜规则

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有人说，我过了30就不跳槽，乖乖地呆在原公司安分守就行了，可这种想法被人看穿了，去年就有人揭露了职场上 「00后只能夸，80/90后随便骂」 的现象。 30多少岁的HR，该如何突破自我，再上一层楼？ 总结下来，个人认为必须要明细这15条潜规则。 1、 人力资源是一项“四两拨千斤”的工作，千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可，作为HR 一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标 ，这才是HR的价值。 2、 制度是软性生产力，不重视制度建设，经常照搬模仿其他企业制度，那公司一定发展不大，管理永远会惩罚那些不考虑具体环境所设计的制度，教训永远躲在偷懒的身后。 3、 人是所有管理的核心，人也是所有管理的前提 ，当公司认为让人服管、让人听话，然后学点招数，这就是管理，那么这个团队必定是管不好人的。 ………………………………