不只是招聘：你的公司有人才规划战略吗？｜首席人才官

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实现公司的长期目标需要高效的人才管理和适合的人才库，这其中还涉及大量的战略。特别是处于指导层的战略，它决定了组织如何评估当前和未来人才的需求，以及如何让对的人在对的位置上——只有这样，才能确保公司拥有必要的人才来应对不断变化的业务重点。 今天我们将就“如何制定人才规划战略”进行探讨，帮助企业更好满足未来的招聘需求，从而确保组织拥有实现企业战略目标所需的人才、工具和工作模式的最优配置。 如今，高技能型人才严重短缺，所以公司必须确保拥有必要的人才来满足不断变化的业务重点。战略性人才规划 （ Strategic workforc e planning） 便是一个 组织评估其当前和未来人才需求的方法 ，它能够帮助企业制定计划以确保对的人才能够在对的岗位上。 整体来看， 人才规划战略需要明确与公司未来发展方向紧密相关 ………………………………