和朋友聊天聊到一个话题：不自信应该是优秀人群的常见病。 这也是99％的职场人都存在的问题。 这里的一个点是：绝大多数完成大学教育、能够在不错的公司里工作的人，都是从大量竞争对手中脱颖而出的，从数....

主要观点总结

文章讨论了职场中普遍存在的不自信现象，特别是在优秀人群中。文章指出，大多数成功的人经历了不断的失败和试错，而不是一直成功。成功的概率与试错次数相关，而不是仅仅与个人的专业、背景有关。文章鼓励读者多关注能够让自己‘最小代价持续试错’的领域，而不是害怕犯错本身。作者还分享了自己对于职场转型方向和小个体机会的心得，并邀请职场人预约其直播，获取更多关于职场规划的信息。

关键观点总结

关键观点1: 不自信是优秀职场人的常见问题

文章讨论了大多数职场人害怕失败、不自信的现象，特别是在那些从大量竞争对手中脱颖而出的优秀人群中。

关键观点2: 成功来源于不断的失败和试错

文章指出商业世界中大多数的成功来源于不断的失败和试错，而不是一直成功。成功的概率与试错次数相关。

关键观点3: 成功与个人专业、背景没有决定性关联

文章强调成功的概率与个人的专业、背景没有决定性关联，唯一的决定因素是这件事别人的成功概率是多少。

关键观点4: 关注能够‘最小代价持续试错’的领域

文章鼓励读者多关注能够让自己‘最小代价持续试错’的领域，而不是害怕犯错本身。

关键观点5: 作者分享职场转型心得并邀请预约直播

作者分享了对于职场转型方向和小个体机会的心得，并邀请职场人预约其直播，获取更多关于职场规划的信息。

文章预览

'和朋友聊天聊到一个话题：不自信应该是优秀人群的常见病。 这也是99％的职场人都存在的问题。 这里的一个点是：绝大多数完成大学教育、能够在不错的公司里工作的人，都是从大量竞争对手中脱颖而出的，从数据上而言，是绝对的优秀人群。 但恰好是这种不断胜出的机制，导致大多数职场人害怕失败、在思考“做点自己的事”时、变得畏手畏脚不自信。 因为商业世界里大多数的成功，不来源于一直成功，而是不停失败、不断试错。 你可以这样理解：成功概率=1-(1-一次就成功概率)^试错次数 从这个角度去思考，你会发现绝大多数人的做法都是错的：每个事情尝试一次，然后得出结论说自己不适合。 或者更常见的心态是：XX获得成功是因为有资源/背景/专业，我什么都没有。 但如果代入上文我们提到的成功概率公式，你会发现别人一次成 ………………………………