2025年起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

为贯彻实施渐进式延迟法定退休年龄决策，人力资源社会保障部等部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序及基本养老金领取等内容。从2025年开始，用15年时间将男女职工的法定退休年龄延迟，并允许职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。同时，为保障职工权益，各部门正研究调整相关政策和措施。

关键观点总结

关键观点1: 发布《实施弹性退休制度暂行办法》

为贯彻实施延迟法定退休年龄决策，多部门联合发布该办法，明确了弹性退休的相关程序和规定。

关键观点2: 法定退休年龄延迟计划

从2025年开始，用15年时间将男女职工的法定退休年龄进行延迟。男职工延迟到63周岁，女职工分别延迟到55周岁和58周岁。

关键观点3: 弹性退休选择

职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。选择退休的职工需提前告知所在单位。

关键观点4: 保障措施与准备

各部门正研究调整与年龄相关的政策和措施，做好延迟退休改革的准备工作，以保障职工的合法权益。

文章预览

来源 | 新华社 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间 ………………………………