主要观点总结
文章主要介绍了法拉第未来给首席执行官Matthias Aydt和创始人贾跃亭涨薪的消息，以及公司的财务状况和运营情况。尽管外界对涨薪举措存在争议，但法拉第未来表示正在采取降本增效措施，并完成了新一轮融资。贾跃亭和Matthias将在全体员工薪水恢复全薪时，按涨薪标准全额实际发放。此外，法拉第未来还成功获得了3000万美元的融资承诺，并消除了退市风险。
关键观点总结
关键观点1: 法拉第未来提交涨薪文件
公司向美国证券交易委员会提交文件，对CEO和创始人进行涨薪，CEO年度基本工资从40万美元调至70万美元，创始人贾跃亭从45万美元调至约人民币483万元，涨幅超50%。
关键观点2: 贾跃亭获得额外奖励
贾跃亭除涨薪外，还获得了一次性认可奖金、年度酌情目标奖金和总价值超过400万美元的股票奖励。
关键观点3: 法拉第未来的财务和运营状况
公司面临资金短缺和运营困难，但通过降本增效措施和新一轮融资，正在努力改善财务状况。尽管新车交付量不高，但公司正在持续推动车辆的生产和交付，并预计2024年运营成本将继续同比收窄。
关键观点4: 公司获得融资和消除退市风险
法拉第未来成功获得3000万美元的融资承诺，并消除了退市风险。贾跃亭也表示终于卸下了上市合规枷锁，可以全力前行。
文章预览
据界面新闻报道，法拉第未来当地时间9月10日向美国证券交易委员会提交的文件显示，公司将对首席执行官Matthias Aydt和创始人贾跃亭进行涨薪，CEO Aydt的年度基本工资将从40万美元调至70万美元，创始人贾跃亭的年度基本工资将从45万美元调至68万美元（约合人民币483万元），涨薪23万美元（约合人民币163万元），涨幅超50%。 另外，据财联社报道，贾跃亭还获得了50万美元的一次性认可奖金、81.6万美元的年度酌情目标奖金，以及两笔总价值超过400万美元的年度股票奖励。 而据银柿财经报道，对于此次调薪，法拉第未来方面回应称，贾跃亭和Matthias分别在2023年2月和9月被任命新的角色，但一直没有执行薪酬调整。近期公司重获NASDAQ合规，并完成了新一轮融资，可以执行薪酬的校准。虽然薪酬调整，但二人只有在公司所有员工恢复全薪时，才能按上述标
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