主要观点总结
本文讲述了一起关于员工离职赔偿的纠纷案件，员工王顺与公司因解除劳动合同产生的赔偿金问题产生争议。案件历经仲裁、一审、二审、再审，最终确定了赔偿金的计算方式和数额。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
王顺在山东某集团公司工作22年，因看管的提升机出现故障被公司除名。公司向王顺送达了解除、终止劳动合同证明书，引发争议。
关键观点2: 一审判决
公司解除劳动关系并无不妥，但程序存在问题，应支付经济补偿。王顺提起上诉，要求按工作年限22年计算赔偿金。
关键观点3: 二审判决
公司构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但计算月数为12个月。
关键观点4: 高院裁定
指出原判决适用法律错误，工资未高于社平工资三倍的情况下，经济补偿应按22年计算。
关键观点5: 再审判决
最终判决公司支付王顺赔偿金116,028元，按照22年计算。
文章预览
人力资源法律风险体检表 HR必备神器 领取 你好，这里是人力葵花！ 『员工离职赔偿』究竟应该怎么算？ 工作22年，离职补偿算22个月还是12个月？今天我们一起来看个案例～ 01 基本案情 王顺于1998年开始在山东某集团公司工作，从事生产车间输送工种。 2020年10月7日，因王顺看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为给公司造成重大损失，对王顺作出除名的处理意见。 2020年11月9日，公司向王顺送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明“王顺同志，性别男，年龄47岁，身份证号为，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，符合终止劳动合同规定，于2020年11月1日起解除（终止）劳动合同。” 王顺不服，认为公司违法解除劳动合同， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金116028元（22年×2
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