这才叫数据分析，你那只是罗列数字！

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618重磅直播！ 如何通过应用型领导力和M-GOST工作法，激发组织活力与人才潜力？ 扫码预约直播！ 来 源｜环球人力资源智库（ID： ghrlib） 一位HR朋友，经验丰富、业务能力很强，最近被提拔为HRM。 领导要求她做各种各样的人力资源分析报告，但 领导都不太满意。 我问她， 你都怎么做的报告呢？ 她很快发我了一份PPT： 截止到xx年x月x日，公司共有2857人，其中男性员工1819人，占比64%，女性员工1038人，占比36%；…… 还有年龄、文化、岗位、司龄等方面的介绍。 看到这里， 你有发现什么问题吗？ 有人说，里面的数字算得不对吗？仔细算了算，数字好像都对。 有朋友说，是里面的文字太多了吧，没有图形？其实她在后面根据数字制作了很对相应的图表， 那就没有问题了吧？平时不都这样做的报告嘛。 确实，很多公司都是这样。 当老板说：你们HR不 ………………………………