绩效应用扣减员工绩效工资、奖金操作要点丨威科先行

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作者 | 靳亚兰 机构 | 北京德恒律师事务所 实践中，用人单位一般会对劳动者定期进行绩效考核，并将绩效考核结果作为发放绩效工资或者奖金的依据。如果劳动者对绩效考核结果和扣减绩效工资、奖金等不认可，用人单位不能对绩效考核和减少劳动报酬的合法性和合理性进行充分举证，那么将面临补发工资、奖金差额的风险。 一、案例引入 未能证明绩效考核标准、考核制度、任务指标及评分标准，扣发绩效工资缺失依据 袁某与某科技公司劳动争议中（案号：（2023）京03民终6689号），袁某月工资构成为底薪6000元＋绩效工资6000元，绩效工资中70％按照业绩考核、30％按照上级评分确定，每月进行评分，每月底薪6000元已足额发放，双方劳动关系于2020年12月14日解除。袁某主张某科技公司没有绩效考核标准、考核制度、任务指标及评分标准，2020年4月 ………………………………