主要观点总结
本文介绍了关于弹性退休制度的相关内容。从2025年1月1日起，全国将实施弹性退休制度。该制度允许职工自愿选择提前或延迟退休，具体程序、基本养老金领取等方面都有明确规定。同时，也介绍了弹性退休的条件、办理方式、养老金领取时间以及职工权益的保障措施。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的主要内容
自2025年1月1日起实施弹性退休制度，职工可以自愿选择提前或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过3年。
关键观点2: 弹性退休的条件和办理方式
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。办理弹性退休需要提前告知所在单位，并与单位协商一致。
关键观点3: 养老金领取时间及职工权益保障
选择弹性提前退休的职工可以及时领到养老金。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。社保经办机构将提供退休提醒服务和预先服务，方便职工办理相关业务。
文章预览
坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？ 1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。 文 | 姜琳 本文转载自新华社客户端 ，标题为《新华鲜报|办法公布！2025年起弹性退休这样实施》。 1 “弹性”如何体现？退休年龄变在哪？ 办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延
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