【HBR】当新员工发现自己是备胎。。。

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哈佛商业评论：When a New Hire Feels Like They Weren’t Your First Choice by  Samir Nurmohamed  and  Zoe Schwingel-Sauer August 16, 2024 本文研究摘自哈佛商业评论，原文 发表在 Journal of Applied Psychology, 2024，109(4), 587–598. 上。 备胎新员工的概念如此定义： 员工认为或发现自己不是某个职位或工作的第一选择。 想象一下， 公司 HR发布了一个新职位，一般会收到一些求职信。 经过严格审查、面试后，HR会先向第一候选 人 发出 offer 。 但是，如果第一候选 人 不来（可能找到了更好工作等原因），那么，HR会向第二候选人发出offer， 接受了offer的第二候选人就叫做替代选择（俗称“ 备胎”， alternate choices）。 研究的问题是， 如果新员工发现自己不是职位的首选，而是一个备胎，会发生什么？ 本文研究发现，备胎新员工会感觉自己不太受到 新同事的待见，因而更少地寻求同 ………………………………