1.2｜今天，互联网的“破事”都在这了！

主要观点总结

文章主要回应了关于裁员、绩效规则和某公司沟通会三个话题的问题。对于裁员话题，作者提醒粉丝和自媒体同行在传播信息时需负责任，避免传播不实消息。对于绩效规则，作者介绍了京东方的绩效管理制度，包括目标内容、考核流程、考核分数、考核等级设置以及考核结果应用。对于某公司沟通会，作者解释了其中的内容，包括员工假期管理制度的调整、对未来持悲观态度的组织架构优化等。

关键观点总结

关键观点1: 回应关于裁员的消息。

作者提醒粉丝和自媒体同行，面对裁员这一敏感话题，作为信息的传播者必须秉持负责任的态度，避免传播不实消息。同时举例说明了紫龙游戏裁员的消息是如何被澄清和道歉的。

关键观点2: 介绍京东方的绩效规则。

作者通过解答网友关于京东方绩效规则的咨询，介绍了京东方的绩效管理制度，包括目标内容、考核流程、考核分数等方面的规定。

关键观点3: 解析海康威视的沟通会及司龄假制度。

作者解析了海康威视在元旦节前召开的线上沟通会内容，包括对未来持悲观态度的组织架构优化、年假政策调整等。同时解释了司龄假的概念，并描述了海康威视职场文化的特点。

文章预览

最近放假，没有回答后台以及群里一些网友的留言，今天借这篇文章，挨着给大家回复一下： 1、 博主，今天脉脉上传AE、淘天财源广进15%-50%，消息保真吗？ 这类假粉，笔者还能怎么说你们呢？ 对于这一类消息，笔者全都当他是谣言，且毫不思索。 至于原因，笔者也解释过很多次了 这些部门人力派遣比例是多少？部门人力派遣裁员比例又是多少？人事外包比例是多少？正式员工的比例又是多少？自愿离职、协商离职的比例是多少？你都知道吗？ 任何一个数据有误，这都是造谣！ 所以，笔者再次提醒一下粉丝以及自媒体同行们，面对裁员这一敏感话题，我们作为信息的传播者、第三方必须秉持负责任的态度， 你可以说公司有人事变动、优化、有裁员，但千万不要去加具体的比例。 但不要去抖什么机灵，为了引起轰动效应而去搞什么大新闻！ 现 ………………………………