人力资源数据化分析指标与模型（1）

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［背景概述］       基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体现。         1. 人力资源指标体系框架模型         2 .人力资源分析指标体系框架模型说明       人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资源能力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为 人力资源能力 层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。      （1） 人力资源能力 层面指标主要包括与 人力资源能力 相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标；      （2）人力资源运作能力层面指 ………………………………