做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要讨论了HR工作中面临的收入问题，指出单纯从事HR模块工作很难获得高薪，需要向高阶职位如OD等发展才能提高收入。文章介绍了组织发展OD职位的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚等方面，并指出OD职位在HR板块中的难度和优质人才的稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR面临收入问题

大多数HR年收入在10w以下，需要向高阶职位发展才能提高收入。

关键观点2: OD职位的火爆原因

OD职位能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚，是近年来最火的HR职位之一。

关键观点3: OD职位的能力要求

OD经理需要负责整个组织的结构和人员配置优化，需要具备专业功底。

关键观点4: OD人才的稀缺性

高质量的OD人才非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常困难的。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………