裁员潮下，还有必要做职业规划吗？

主要观点总结

本文介绍了作者与不同年龄阶段和技术背景的朋友交流关于职业发展的话题，总结了当前职场存在的焦虑点和困惑，包括技术岗位发展、互联网红利消失、职业发展认知等。文章强调了职业发展认知的重要性，并提到了雪梅老师的课程可以帮助解决这些问题。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要介绍了职业发展焦虑的多个方面以及雪梅老师的课程对于解决这些问题的帮助。

文章中提到的主要焦虑点包括技术岗位的未来机会、互联网红利消失后的职场影响、职业发展认知重构等。雪梅老师的课程通过案例分析、个性化咨询等方式，帮助职场人士解决困惑，理清职业发展方向。

关键观点2: 文章强调了职业发展认知重构的重要性。

随着经济发展和AI技术的变化，职业发展认知需要与时俱进，需要了解市场的变化、企业需求和岗位要求的变动。职业发展也是不断了解自身优势和发挥优势的过程。

关键观点3: 介绍了雪梅老师的背景和职业经历。

雪梅老师具有多年的互联网大厂技术工作经验，担任过技术总监，积累了千人面试官和技术管理经验。她还进行了大量的技术人职业发展辅导，具备丰富的行业经验和洞察力。

关键观点4: 雪梅老师的课程内容和特色。

课程包括职场问题案例分析、个人职业发展路线图绘制、个性化咨询等。课程旨在帮助职场人士解决困惑，找到自己的优势和适合的工作环境，对未来发展有清晰的规划。

文章预览

在最近的两周里，我与多位朋友进行了深入的交流，其中包括初入职场的 00 后、工作 3-5 年的 90 后，还有职场经验丰富的 80、70 后。在谈到“职业发展”这一话题时，大家都表现出了不同程度的焦虑，总结下来主要是这几类： 大模型突起的时代，不知道技术岗未来机会在哪？ 都说互联网红利期消失，很多大厂都在“年轻化”，不知道哪天“被优化”？ 形势不好、跳槽难，除了做技术，35+ 技术人还能干啥？ 当下很多业务发展停滞，打工人常常陷入“卷，卷不动，躺，躺不平”的两难境地，该怎么破呀？ 除此之外，还有一些一直存在的问题。 我做的是 CRUD 的业务研发，感觉很没有技术挑战，会不会天花板很低？ 我性格内向，嘴比较笨，感觉职场总吃亏，这个怎么办？ …… 说到底，现在已经不是单纯靠努力就能出成就的年代了 。在这个 新的 ………………………………