迟发工资，HR上了法庭。

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上海有一家公司的HR，最近跟我抱怨说，他们公司被告上了法庭，HR出庭作证，还败诉了，赔偿了员工。 原因是他们公司现在业务不太理想，工资水平虽然没有下降，但是 工资变成了两个月一次才发给员工。 在没有任何协商的前提下，员工认为不合理，去仲裁，结果没有谈拢。 员工一气之下就把公司告上了法庭，结果公司败诉。 实际上，在发工资的时候，目前非常容易出现争议，今天小汇就跟大家来分享一下，发工资的一些必须要掌握的技巧和要点。 希望对你有帮助。 1、工资至少每月支付一次。 你也可以每月支付两次，按照两周一次支付，但是你不能两月支付一次。 克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这明显是违法的。 二、遇节假日或休息日，要提前支付，不能延后支付 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的 ………………………………