人社最新回复：员工月初离职或月末入职，当月社保还要缴吗？

主要观点总结

本文解答了关于员工离职社保减员的常见问题，包括员工月初离职月末入职是否要缴纳社保、如何处理社保减员，以及员工离职后公司忘记停社保是否可以要求员工返还社保费等。文章还从法律层面进行了详细解读，并引述了各地人社局、税务局的相关规定和案例。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职社保减员问题

员工月初离职或月末入职，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。各地人社局、税务局对于这一问题都有明确回复。用人单位应随时为员工办理参保停保手续，办理时间不再受限于特定日期。

关键观点2: 员工离职后公司忘记停社保的处理

员工离职后，公司忘记停社保，是否可以要求员工返还社保费，这个问题在实务中存在不同观点。从法律层面分析，需要根据具体情况判断，但一般情况下，员工并不需要返还社保费用。

关键观点3: 不当得利的问题

关于不当得利的法律规制，受损失的一方可以主张受益一方返还利益。在员工离职后公司忘记停社保的情况下，是否构成不当得利需要根据具体情况判断。

文章预览

一直以来，大家对于员工离职社保减员的问题都存在一定的疑问，如： 员工月初离职月末入职，当月社保还要缴纳吗？ 员工离职后，还没到社保减员时间节点，应该如何处理？ 员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？ 最近，各地人社对上述问题有了最新解答，来跟小编一起看看吧～ 01 月初离职、月末入职 当月要不要缴社保？ 我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。 根据《社会保险法》第58条规定： 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 而根据《劳动合同法》第十条规定： 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以如果严格按照法律规定， 只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企 ………………………………