上1天班索赔3600元？法院这样判

主要观点总结

本文报道了广东省珠海市香洲区人民法院审理的一起劳动争议案件。小陈在应聘餐饮食堂公司的饭堂厨工后，仅工作一天就被解雇，随后申请劳动仲裁并起诉要求赔偿。法院最终驳回了小陈的诉讼请求，认为其并非真正希望通过劳动获得报酬，而是意图通过引发劳动争议获取不当利益，属于“劳动碰瓷”。

关键观点总结

关键观点1: 小陈应聘饭堂厨工，仅工作一天就被解雇。

小陈与餐饮食堂公司口头约定了工作时间和工资，但第一天工作结束后就被解雇。

关键观点2: 小陈申请劳动仲裁并起诉要求赔偿。

小陈被解雇后，申请了劳动仲裁，但被驳回。随后，他向香洲法院起诉，要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金3600元。

关键观点3: 法院认为小陈的行为属于“劳动碰瓷”。

香洲法院认为小陈并非真正希望通过劳动获得报酬，而是通过秘密取证等方式诱导用人单位对其进行处理，以引发劳动争议获取不当利益。这种行为有悖于社会主义核心价值观，不应受到法律保护。

关键观点4: 企业和劳动者都应注意用工风险。

对于企业而言，应规范企业管理，保障劳动者合法权益，维护正常用工秩序。对于劳动者而言，应秉持诚实信用原则，通过正当途径维护自己的权益。

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    Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 日前 广东省珠海市 香洲区人民法院公布一个案例 小陈上1天班后被解雇 索赔经济补偿金3600元 法院会支持吗？ 一日员工“体验卡” 小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”，双方口头约定工作时间为“早八晚六”，中午有两小时的休息时间，工资每月3600元。第一天的工作临近尾声，后厨主管便告知小陈，“明天不用来了”，与小陈结算了一天的工钱。 小陈认为，公司开除自己的理由是自己上午活没干完、碗筷没洗就下班，但主管明明还安排了打扫卫生等其他工作，自己也按照主管安排将工作做完。上班期间公司没有提出不满意之处，也没有告知必须做完才能下班，餐饮食堂公司的行为属于无故辞退，是违法解除。小陈就此申请劳动仲裁，被驳回后向香洲法院起诉，要求餐饮食堂公司赔偿违法解除劳动 ………………………………