单位换了主要领导，一定把握好4个时间段，不然会被边缘化，后果不堪设想

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 511 篇原创文章 在职场中，领导层的更替常常是一种不可避免的现象。 当单位的主要领导发生变动时，对于员工来说， 尤其是那些希望在新领导下有所发展的员工， 把握好四个关键时间段至关重要。 否则，新官上任三把火， 处理不好可能会面临被打压和边缘化的风险 ，后果不堪设想。 01 第一个时间段：新领导上任前 在新领导正式上任之前，你需要积极主动地做好调研和准备工作。这个时间段是你了解新领导的最佳机会。以下是一些关键步骤： 1、研究新领导的背景和管理风格： 了解新领导的过去经历、价值观和管理风格。这将有助于你更好地预测他们可能的决策和行为。 2、准备好展示自己的机会： 提前思考你如何在 ………………………………