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做好这四点,空窗期变增值期。 最近在网上看到,因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受,因为几个月的休息调整,竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话: “我们是有空窗期,不是有案底”。 但同时,也有部分职场人表示,自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟,经过一段时间休整,归来仍是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕,关键是及时调整心态,提前做好应对,尤其做好以下这4点,化被动为主动, 空窗期也可以成“增值期”。 1 摆正心态 大方展示“成长线” 面试之前,首先要自己摆正心态,正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎,或是调整时间来掩盖空窗期这件事情,因为雇主很容易通过查询社保记录及背景调查等方式揭穿。 一旦被发现造假,后果比空窗期本身更严重。 很多时候,阻碍我们
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