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前两天， 一位在上海工作的HRD被裁员后 ，接受了HRGO的专访，在沟通过程中，他表达了公司对人力部门的诸多不满。 譬如： 人力资源工作价值低，产出少 人力资源部不懂业务，只会自嗨 HRBP是个伪命题，一直没有帮助解决业务问题 HR的“和稀泥”工作方式，大大降低了组织运作效率 ... ... 这些不满看起来都是一个个结论，但实际上是由HR日常工作中的一件件小事组成，最后得出了这些结论。 这位HRD在沟通过程中， 留下了10句非常深刻的话 ，他特别想送给正在职场中的HR，特别是职位比较高的同行们。 1、人力部门如果真正要做的事情，除了老板， 谁都不要说，做出来再说； 2、HR可以关心同事，也可以关注同事们的状态，但不要轻易出手帮助别人。重要的是加强自己的自身能力，⽻翼丰满、有余⼒才能帮助他们。 ⾃⼰⽻翼未丰满， 能⼒不⾜，帮
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