这12条搞不定，先别做HRBP。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来源：人力资源分享汇 id：hrgogogo HR想要转型成为HRBP很难。 确实很难，HR的思维，绝大多数都是管理思维。 但真的要做好HRBP，你需要的是业务思维。 什么是业务思维？就是你要知道 生意是怎么做的 ，交易是怎么完成的，公司是怎么赚钱的，行业是怎么发展的…… 但这些，让一位HR能够理解，就已经有点门槛了，如果想让HR熟悉，就难上加难。 今天，小汇跟大家说 12 种不同的现象， 如果你满足3条以上，就说明，你可能真的不太适合做HRBP。 1、希望拥有稳定的工作，环境稳定，目标稳定，挑战稳定，上下班时间稳定； 2、希望免费获得别人的帮助，免费或低价获得其他公司的资料，不希望付出代价来提高自己，或者连接高手； 3、每天 ………………………………