管理是盯出来的，潜力是逼出来的！

主要观点总结

这篇文章主要讨论了管理和领导的核心原则，包括考核员工、推动其成长的重要性，以及执行力和选择的重要性。文章还强调了制度的重要性，没有执行力就没有竞争力。此外，文章还谈到了思想高度和文化高度对企业的影响，以及企业和领导需要关注的有价值的内容，如国际时事、热点资讯、经商策略、文化哲学等。

关键观点总结

关键观点1: 管理和领导的核心原则

文章强调了真正的领导应该通过考核员工、推动其成长来帮助他们进步，避免低目标、低要求导致员工贪婪、无知和懒惰。执行力和选择的重要性也被重点阐述。

关键观点2: 制度和管理的重要性

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的。文章阐述了管理是通过盯紧目标、训练技能、寻找解决办法和激发潜力来实现的。

关键观点3: 执行力和竞争力的关系

文章指出没有执行力就没有竞争力。强调了结果导向，不讲如果，只讲结果。同时，提醒领导要敢于负责任，才能担重任。

关键观点4: 推荐公众号的宣传语和简介

文章最后推荐了一个公众号，宣传语是“当下唯一聚焦【钱】的思维，汇聚百万商会资源，仅限老板、企业家加入”。简介中提到该公众号会提供有价值的内容如国际时事、热点资讯等。

文章预览

不一样的观点，不一样的故事！每天为您提供 ，国际时事，热点资讯，经商策略，文化哲学等有价值的内容 。 这就是管理 如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！ 制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 4、结果不好，就是不好。 5、没有执行力，就没有竞争 ………………………………