亚麻，又对sde出手了……

主要观点总结

本文介绍了亚马逊提高部分技术岗员工入门门槛的最新消息，包括重新引入“bar raiser”面试，减少高薪岗位占比，以及招聘进展变得缓慢的情况。文章还分析了亚马逊招聘形势逆转的原因，包括文化有毒、工作强度大、薪资不配备等问题。同时，提到了亚马逊在招聘中注重BQ考察和LP考察，以及面试官对LP的关注度。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊提高技术岗员工入门门槛

包括重新引入“bar raiser”面试，减少高薪岗位占比，招聘进展缓慢。

关键观点2: 亚马逊招聘形势逆转

由于文化有毒、工作强度大、薪资不配备等问题，亚马逊的招聘形势发生逆转。

关键观点3: 亚马逊注重BQ考察和LP考察

亚马逊在招聘中注重求职者的BQ和LP考察，面试官全程只关注LP，BQ面试难度非常大。

关键观点4: 亚马逊面试体验遭吐槽

有求职者反映亚马逊面试体验感极差，面试官对LP的关注度极高，面试过程漫长且难度很大。

文章预览

最新消息， 亚麻宣布提高部分技术岗员工的入门门槛 ，其中包括：重新在入门级软件工程师（SDE-1 L4）面试中引入“ bar raiser”！ bar raiser，即亚马逊选择其他团队的资深员工充当“客观的第三方顾问”，参与求职者面试流程， 通过提问LP问题等把控新员工的质量 。 在大扩招期间，亚麻取消了初级工程岗位和一些非工程岗位的bar raiser面试。 此外还有内部消息传出，亚马逊在2025年的招聘里 将减少高薪岗位的占比 ，受影响最大的是sde！接下来的找工市场，情况不妙。   湾区【华人码农】求职交流群  集合“IT精英”， 打造北美码农人脉网， 求职最新消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源 …… 扫码回复 【码农】 即刻进群，掌握第一手信息~ 亚麻不再疯狂招聘！保底公司也无了！ 因为文化toxic、工作强度大、薪资低，曾经的北美找 ………………………………