主要观点总结
本文主要讲述了求职者收到口头offer后的经历，包括等待期间的心情以及最终未能顺利获得正式offer的失望。同时，文章也介绍了口头offer和意向书的法律约束力较弱，建议求职者如何正确应对以及什么样的offer比较靠谱。最后，文章提醒求职者在接到offer后要及时跟进并核实offer内容以保护自己的权益。
关键观点总结
关键观点1: 口头offer和意向书的法律约束力较弱。
口头offer通常是招聘方通过口头方式向求职者发出的工作邀请，法律约束力较弱，可能导致offer的撤销或变更。意向书的约束力同样较弱，更像是签订正式合同前的预订单。
关键观点2: 口头offer和意向书可能存在的风险。
口头offer和意向书可能存在被撤销或变更的风险，建议求职者在接到这两类offer时先留存证据，并问清楚具体内容及发放正式offer的时间。
关键观点3: 书面offer比较靠谱。
书面offer或电子邮件形式的offer比较靠谱，它们具有法律效应。一份靠谱的offer包含用人单位的名称、发放对象的个人信息、职位基本信息、薪酬待遇、报到事宜等内容。
关键观点4: 求职者如何保护自己的权益。
接到offer后，求职者需要根据以上几点对offer进行梳理和判断。如果有不清楚或存疑的地方，一定要及时联系HR进行核实，了解自己的正当权益。
文章预览
喜得offer，本来是件开心的事。 但二胖却因此遭了殃。 “ 没想到这么抓马的事情会发生在我身上…… 这份工作前前后后面试了将近一个月，历经千辛万苦终于让我拿下了这份工资高领导好加班少楼下美食还多的好工作！ 当时对方只给了口头offer，但我也没多想，觉得可能是大公司审批流程长，全然沉浸在终于上岸的喜悦里。 回家后我就放心的拒了其他offer，开开心心玩了好几天，秋招真的太折磨人了，我总算要上岸了！ 没想到，等了两个多星期也没有后续通知，等我再去问的时候，被告知终面没通过，这都是什么事儿，明明都给了口头offer，说翻脸就翻脸！ 想想又要重头再经历一遍这一切，好崩溃啊！ “ 对找工作的人来说，面试完得到对方的肯定无疑是件让人如释重负的事情，任
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