主要观点总结
文章介绍了超级会员年卡的相关内容以及关于人力资本效能分析与提升的课程信息。
关键观点总结
关键观点1: 超级会员年卡介绍
文章提及通过扫码回复“福利”领资料了解超级会员年卡。该年卡可能是某种特定服务或权益的集合，是吸引用户参与的优惠活动。
关键观点2: 当前企业经营环境的挑战
文章指出，在当前企业经营和业务环境日益复杂、充满不确定性的情况下，人效成为撬动业务的战略性杠杆。企业需要关注人效管理以提升业绩。
关键观点3: 人力资本效能分析与提升课程的重要性
文章宣传了一门关于人力资本效能分析与提升的课程，由资深实战专家赵惠颖老师主讲。课程内容包括建立人效管理的整体思维框架、掌握人效指标建模、诊断分析、提升策略等。
关键观点4: 课程收益与对象
课程旨在帮助学员建立人效管理的整体思维框架，掌握人效提升的方法，并附赠《人效指标词典》。课程面向企业业务管理者、人力资源负责人等相关人员。课程具体地点、时间和费用也已列出。
关键观点5: 讲师简介
赵惠颖老师是资深的人效与薪酬绩效专家，拥有多年的人力资源管理顾问和职业经历。专业领域包括组织、职位及任职资格管理、薪酬激励体系设计等。
文章预览
超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 企业经营和业务环境变得越来越难以预测，充满不确定性，各种黑天鹅与灰犀牛事件层出不穷，在此情形下，人效成为撬动业务的战略性杠杆， 人效管理成为HR走向企业经营前台的最重要、最急迫的课题！ 哪些人效指标最值得关注，如何建模？ 哪些因素导致人效低下，如何进行归类归因分析？ 如何充分发挥HR脑力，找到人效提升的机会点，创造关联业绩的显性收益？ …… 为了帮助你系统掌握人效管理与提升的“道法术器”，高绩效HR邀请人效管理与薪酬绩效资深实战专家赵惠颖老师重磅升级“人力资本效能分析与提升”线下课 （可定制内训，业务管理者版/HR版） ，融入更多企业咨询改善案例，期待你的参与。 【课程收益】 赵惠颖老师基于多年实战经验，分别从业务的视角、HR专业的视角、实践有效
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