试工后发现，哪怕失业也不能去这样的医院！

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对于医学生来讲，找医院就业是找口饭吃，科室则决定你吃的是「拼好饭」还是「营养餐」。 最好的鉴别诊断方法是： 试工 。 试工一：科室氛围如何？ 团队氛围 科室团队氛围和沟通机制，直接影响医疗工作效率和质量。 比如：交接班时是否详细交代病情和后续计划？是否积极处理病情变化？学科讨论中，是否各职称医生都有发言机会？还是仅高年资医生大家长式的「一家之言」？科室各工作如学生带教、讲课、病历质控等，是否分工明确？互相配合？ 成员间的关系 实习时，我遇到一个气氛异常紧张的科室：同一办公室内，两个对立阵营划分工作区，成员间几乎不交流，言语阴阳怪气。 值班时，患者问些不涉及病情的问题，如「某治疗什么时候能做」这样全科统一的问题，竟被回复「你不是我们组的，问你医生」。对于这种科室，赶紧离开是 ………………………………