乱背调，摊上大事了吧！

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来 源 | 智联招聘HR公会（ID：clubhr） 作者 | 林子姝 01 在某社交平台上，有候选人吐槽遇到的奇葩背调经历： “面试公司的HR没经过我同意背调，背调方式是通过微信群搜索我公司找联系人，然后直接发面试登记表拍照调查我人怎么样。 结果该HR在群里真的加上了我老板的微信，面完回到公司立刻HR找我谈话要开除我。 最绝的是这家公司最后还告诉我面试未通过。” 从候选人的描述来看，该HR是有自己的策略，擅于借用互联网工具来获得自己想要的信息，但可惜用错了方式。 因为一个不专业的背调，让候选人失了工作，更引起候选人的索赔，可谓是一场背调引发的“血案”。 02 接下来，我们一起来说说背调背后的那些事。 何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。 候选人的痛点： 一听到 ………………………………