作为一个上市公司HR，跟你说一些跳槽的真相

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事情是这样的。 最近我们团队一直在外面出差，前两天和 字 节跳动 的HR 聊了聊： "优秀的HRBP只能招，很难培养" 这几天又和某上市公司的HRBP聊了聊，深扒了一些跳槽的真相。 如果你打算跳槽，或者想去一家上市公司工作，那么下面这些内容一定对你很有帮助。 1、 内推的时候，最好不要找校友（学长学姐都不要） ，上市公司对山头和派系特别敏感，如果推荐人是你的校友，那么事情会变得有点复杂，不太有利于你跳槽成功； 2、上市公司大部分岗位都不会是十万火急的，如果你发现HR在面试的时候，表现的比较紧急， 岗位要的比较急那么就说明这个岗位的工作量会相对比较大 ，因为原先的岗位的人可能：离职、生病、养胎、休产假，现在是忙不过来了，就需要紧急招人； 3、上市公司更喜欢自信的人，如果你对你的能力本身就不自信，基本没 ………………………………