选择不延迟退休，养老金是否会打折？

主要观点总结

中国发布渐进式延迟法定退休年龄决定，自明年起实施。改革方案规定，男女职工法定退休年龄将逐渐调整至不同年龄段，坚持小步调整、弹性实施等原则。本篇文章主要解读了延迟退休方案中的自愿弹性原则实施、配套保障措施以及公众担忧的就业岗位问题。嘉宾金维刚解读了延迟退休方案的相关问题，包括弹性原则如何体现和保障、原法定退休年龄为50岁的女职工政策设计的考虑、延迟退休后的养老金问题以及年轻人就业保障政策等。

关键观点总结

关键观点1: 延迟退休决定正式发布

中国发布了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，男女职工法定退休年龄将逐渐调整至不同年龄段。

关键观点2: 弹性实施原则

延迟退休方案坚持弹性实施原则，个人可以在一定年龄范围内自愿选择退休年龄，用人单位不得强迫个人提前或延迟退休。

关键观点3: 养老金问题

选择延迟退休后，缴费年限延长，个人养老金账户资金增加，养老金待遇会相应提高。选择提早退休时，个人养老金不会打折。

关键观点4: 就业岗位问题

公众担心实施延迟退休政策会挤占年轻人就业岗位。对此，政策将通过发展经济、开发更多就业岗位、鼓励创业和基层就业、提供优惠政策等方式保障年轻人就业。

文章预览

9月13日，备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。改革方案规定，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁，方案实施坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。 除此之外，调整的重要内容还有哪些？怎么保障相关的措施持续推进？还有哪些相关的配套保障也需要同步推进？ 《新闻1+1》本期节目连线中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚，解读延迟退休方案！ 如何体现和保障自愿弹性原则的实施？ 中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长 金维刚： 按照这次文件规定，当个人达到法定退休年龄，并且缴费也满足最低缴费 ………………………………