靠把员工的功劳算到自己头上，引起了总部领导的重视，被调到总部任职，结果本身没能力，工作拿不下来，最后被逼离职

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经常看到一些领导抢员工功劳的案例，不过，大家都不以为然，觉得是胡编乱造。但是，我想说，这样的事情，在职场上非常多，甚至可以说是司空见惯。任何工作，只要做得好，出了成绩，那都得有领导一份功劳，毕竟是人家领导有方。 小公司还好一点，毕竟人少，事情是谁做的，大家都知道。甚至整个公司就十几个人，老板对于每个员工在干什么都一清二楚，这种抢功劳的情况根本不会出现。但是到了大公司就不一样了，人多，事情也多，很多高层领导根本不知道下面的状况，更不会知道事情是谁干的，最终，功劳基本都会被中层领导捞走。 我们公司是国内知名的大企业，在全国各个城市都有分公司，被领导抢功劳的事情非常多，今天就说说我们公司里面一个抢员工功劳的典型。 我刚进公司的时候，是在运营部，当时的主管是老李。老李这 ………………………………