主要观点总结
文章主要介绍了HRBP面试的常见误区和应对思路，包括面试环节的变化、简历关键词的使用、项目经历的描述、专业领域回答的全面性、数据沉淀、场景类问题的应对以及沟通能力等方面的问题。
关键观点总结
关键观点1: 面试环节变化
面试环节越来越偏向实际实操，连环追问和细节追问增多，认知类问题减少。
关键观点2: 简历关键词使用
简历中的关键词要精准，避免过大，以免面试官误解。
关键观点3: 项目经历描述
项目经历要描述清晰、亮点突出，避免说得不够亮眼导致面试官失去兴趣。
关键观点4: 专业领域回答的全面性
回答问题要全面，避免只回答部分导致面试官觉得经验不足。
关键观点5: 数据沉淀的重要性
HRBP需要在数据沉淀上做得更好，尤其是招聘漏斗数据。
关键观点6: 场景类问题的应对
对场景类问题要有事先的思考和准备，现场反应要迅速，给出好的回答。
关键观点7: 沟通能力
沟通时要逻辑清晰，避免回答时逻辑混乱。此外，要敢于展示自己的价值，不要过于谦虚。
关键观点8: 离职原因的表达
要清晰明确地表达离职原因，并进行适当的包装。
关键观点9: 积极主动的态度
无论内向还是外向，都要积极表达自己的想法。
关键观点10: 反问的准备
反问是翻盘的机会，要准备有含金量的问题。
文章预览
*内容节选整理自 VOL.35「会员圆桌」2024年版:HRBP面试常见误区和应对思路 ，想加入实战会员，收听 大厂HR分享人力资源项目经验 的伙伴可以私信赛哥咨询。 先同步下，24年下半年，我们感受到的市场上对于HRBP岗位的一些要求和变化。 图片很清晰，着重说最后一条，就是 面试环节的变化是先实用再认知。 对比一下看。前几年，HRBP面试，会考察很多认知方面的问题。比如你怎么看待某件事、如何定义 HRBP 岗位、怎么看待自己的价值等，有很多开放性问题用来评估你的成熟度。 但24下半年开放的BP岗位多为 中小型岗位 ，且受经济周期影响，务虚的内容不那么吃香了，大家开始偏向务实。所以在面试环节 实际实操的问题会越来越多，而且连环追问且细节追问会特别多 。 我辅导面试的时候，十个有九个伙伴会反馈，面试过程中，有大段的这种针对一
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