三十而“焦”，何以解忧？

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“三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？” 每当这类话题提起的时候，时常伴随着争议、焦虑，年龄越大，迷茫和困惑似乎并没有减少。 大多数的讨论中透露着自嘲，讨厌被这样的问题刺激着，诸如 “25月薪不过万，30不到管理岗，35财务不自由，40岁中年有危机” ，总是被对比来对比去。 然而，不得不面对的事实是上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。 根据《职场人春跳意向报告》显示：30-40岁职场人跳槽意向最强烈，对于许多在35岁这个年龄还未走上管理岗位的人而言，其职场的发展前景的确呈现出不容乐观的局面。 因“剩余价值”不大，有着被性价比更高的年轻一代所取代的风险。 当30多岁才意识到机会与晋升空是如此小的时候，更多的 ………………………………