先贬后褒好，还是先褒后贬好？

主要观点总结

本文介绍了阿伦森效应的概念及其心理学实验。随着奖励的增减，人们的态度会发生变化。同时探讨了阿伦森效应的应用场景，指出在给人提建议时适合采用先抑后扬的表达方式。结合老子思想，表达了先贬后褒的重要性，并结合实际生活情景阐述了这种策略的运用场景。

关键观点总结

关键观点1: 阿伦森效应的定义及心理学实验

阿伦森效应也叫增减效应，指的是随着奖励的减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极。实验中分别采取了始终褒扬、始终贬损、先褒后贬、先贬后褒四种模式，发现大多数人对第四组最具好感，对第三组最为反感。

关键观点2: 阿伦森效应的应用场景

阿伦森效应揭示了人们态度的变化规律，因此在实际生活中也有广泛的应用场景。在给人提建议时，采用先抑后扬的表达方式，先讲缺点再讲优点，能够更好地达到沟通的效果。

关键观点3: 结合老子思想的解读

文章结合老子思想解读了阿伦森效应，表达了先贬后褒的重要性。老子的观点与阿伦森效应相契合，都强调了曲线救国的方法论，即在直接手段无法达到预期效果时，可以采取逆向思考的策略。

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精读君通识词典 已上线2000+概念 先贬后褒好，还是先褒后贬好？ 你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「阿伦森效应」。 阿伦森效应又叫增减效应，指的是：随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极。 心理学家阿伦森做过这样一个实验，对某一人给予不同的评价，采用四种不同的模式： 第一组，始终褒扬；第二组，始终贬损；第三组，先褒后贬；第四组，先贬后褒。 重复实验后发现，大多数人对第4组最具好感，而对第3组最为反感。原因我们不难明白： 第1组，始终褒扬，边际效用随时间推移递减。 第2组，始终贬损，没有人希望被人一直否定。 第3组，先褒后贬，奖励递减，态度转为消极。 第4组，先贬后褒，由惩到奖，态度转为积极。 有趣的是，第3组比第2组，让人更为反感。第4组比第1组，让人更有好 ………………………………